Les 5 confédérations CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT et FO ont décidé d’appeler à une grande journée d’action et de manifestation le 22 mai pour la défense du système de retraite solidaire. La FSU, l’UNSA, l’UNEF et la JOC ont décidé de se joindre à l’appel.
Depuis 1993, les gouvernements successifs ont engagé un processus de réforme :
- mise en place d’un dispositif des «carrières longues» ainsi que l’amélioration de la surcote (taux à 5%) et de son élargissement (carrières longues et minimum contributif).
- amélioration du financement des régimes par le transfert, à terme, d’une part de cotisation chômage.
Aujourd’hui, nous constatons que les réformes de 1993 et de 2003 ont produit une baisse relative des pensions par rapport au salaire d’activité, alors que les conditions d’obtention d’une retraite à plein taux ont été sérieusement alourdies.
2008 devait être le grand rendez-vous du régime des retraites. Nous y sommes !
La Loi du 21 août 2003 prévoyait de faire le point sur l’équilibre financier des régimes: durée d’assurance, montant des pensions, et garantie d’un minimum retraite.
Malheureusement, les mesures dévoilées le 28 avril ne sont pas à la hauteur des enjeux liés à la pérennité des régimes de retraite, à la réduction des inégalités et à la dégradation des taux de pensions.
Le Président de la République a annoncé unilatéralement que le passage à 41 ans de cotisations n’était pas discutable ! C’est donc une fin de non-recevoir notifiée à toutes les organisations syndicales et pire, le reniement des engagements de 2003. Le MEDEF quant à lui en rajoute, proposant de reculer l’âge de la retraite à 61 ans, 62 ans, et plus…
Cotiser plus pour gagner moins, c’est la nouvelle proposition. Inadmissible !
Les politiques économiques et sociales menées ont pour conséquences directes, l’appauvrissement des classes moyennes, le développement important d’une catégorie de travailleurs pauvres - le SMIC devient le salaire maximum ! Les jeunes peinent à entrer dans le marché du travail, les seniors en sont quant à eux rejetés.
Comment travailler plus longtemps pour avoir une retraite à taux plein quand les seniors sont licenciés bien avant 60 ans ?
Une grande partie des personnes qui prennent leur retraite le fait alors qu’elle est demandeur d’emploi ! Que nous propose-t-on ? D’allonger la durée des cotisations ou celle du chômage ?
Le très faible taux d’emploi des seniors interdit aujourd’hui toute idée d’augmentation des annuités pour ouvrir droit à la retraite à taux plein. Tout cela est profondément choquant et injuste.
Malgré les sacrifices imposés aux salariés, aucun effort n’a été demandé aux entreprises depuis plus de 20 ans, alors que le nombre de retraités a doublé.
C’est un effondrement de notre système de répartition qui est programmé ouvrant ainsi la voie aux fonds de pensions avec son cortège d’inégalités et d’incertitudes. Entre les actionnaires et les travailleurs le gouvernement a choisi les actionnaires.
Notre mobilisation doit lui faire entendre raison.
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